公司为员工开通了职业发展“双通道”：一是指管理通道，员工承担更多责任来实现职位晋升，成为更高层次的管理人员；二是指专业技术通道，员工通过在专业岗位上的技能和经验的提升，成长为某专业领域的专家。两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。员工职业发展双通道的实施，不仅有提升了企业的技术竞争力和管理效率，也为各类人才发展提供了更好的平台，为人才的"选、育、用、留"奠定了制度基础。